民主不能只在投票日，自由不能只在紀念日
1987 年 7 月 15 日，台灣解嚴。
在那之前，組工會要看人臉色，上街頭要先申請，話不能隨便講。解嚴之後，這些自由，法律上還給人民了。
三十九年過去。我們有了投票、有了政黨輪替、有了自由的媒體。
但如果你走進辦公室、走進工廠、走進醫院的護理站，問一句：
「你敢跟老闆討加班費嗎？」
你會看到很多人低下頭。
不是因為他們不勇敢。
是因為沒有人告訴過他們：那筆錢，本來就是你的。
我們不是在爭什麼，我們是在拿回什麼
有人問，你們是不是反老闆的？
不是。我們反對的只有一件事：不守規矩。
欠薪水的、高薪低報的、用「責任制」凹你免費加班的、資遣了卻要你自己簽「自願離職」的——這些人不分產業、不分規模、不分藍綠，都一樣不對。
而那些願意把薪水寫清楚、加班費算明白、把員工當人看的老闆，我們要幫他們被看見，讓好人才主動找上門。
一個真正健康的市場，是大家照規矩玩、資訊攤在陽光下，然後各憑本事競爭。
不是靠壓榨員工壓出來的假繁榮。
我們相信的三件事
壹
每個人都該站在同一條起跑線上
勞資之間，天生就不對等。公司懂法律、有律師、知道行情；勞工不懂、請不起律師、不知道自己值多少錢。
我們不改變競爭的結果，我們只補平起跑的那條線。知識，就是我們補平它的方式。
貳
權力，不管在誰手上，都必須被監督
台灣人花了幾十年，才讓「權力來自人民、權力必須受監督」成為共識——但我們談的一直是政府的權力。
那麼，一個人一天有三分之一的時間活在公司裡，那裡的權力，誰在監督？
國家解嚴了。職場，還沒有。
參
經濟成長的果實，要真的分得下去
1996 年，勞工分走台灣 GDP 的一半以上。2021 年，只剩 43%，歷史新低。
GDP 年年成長、股市屢創新高，而你的薪水停在原地——這不是你不夠努力，是分配出了問題。
把數據攤開來，情緒才能變成論述，論述才能變成改變。看數據 →
為什麼是法槌
法槌是判決的聲音，是「這件事，到此為止」的宣告。
但法槌從來不該只握在少數人手上。
法律寫在紙上，不會保護任何人。
被人拿在手上，它才是槌子。
所以我們把它交還給該拿的人——你。
願景與使命
V I S I O N 願 景
讓「知道自己的權利」成為台灣人的基本常識；
讓「把薪水講清楚」成為台灣企業的基本禮貌。
- 成為台灣最多人使用的勞動權益教育入口
- 建立台灣最完整、最被信任的薪資透明資料庫
- 讓資訊透明、遵守規則成為雇主品牌的標配，而不是例外
M I S S I O N 使 命
用免費的工具、公開的數據、公平的媒合，
把「行使自己的權利」這件事，變得跟查公車動態一樣簡單。
- 教育——把法條翻譯成人話。權利不該是要花錢才學得到的秘密。
- 透明——把薪資行情、裁罰紀錄、爭議數據攤在陽光下。看得見，才談得起。
- 市場——讓守規矩的雇主被看見。用市場的力量獎勵公平，而不是靠對立。
我們的價值觀
權利不是恩惠本來就是你的，不必感激誰
起跑線要一樣補平資訊差距，不干預競爭結果
權力要被監督不管那權力屬於政府，還是老闆
公開才公平薪資、裁罰、規則，攤在陽光下
好人要被看見罵爛老闆的同時，更要讓好老闆被知道
不選邊，只選對錯欠薪水就是欠薪水，這沒有顏色
這一次，換職場解嚴 🔨
勞基法白話文、申訴 SOP、企業裁罰查詢——全部免費。
因為權利這種東西，本來就不該要花錢才學得會。
查我的權益 →
查雇主紀錄