民意溫度計｜人民的法槌

⚠️ 誠實聲明：本頁的「關注度」沒有法律強制力，跟官方 JOIN 平臺不是同一件事。這裡量的是「有多少人在乎、在乎到什麼程度」——同一個人可以重複表達關注，數字越高代表這件事燒得越旺。正式要送進體制、要求機關限期回應的連署，請前往 JOIN 平臺附議。

進行中的溫度計

溫度計進行中

2023 年曾在 JOIN 平臺成案，獲行政院回應「無法執行」。三年過去，AI 與自動化持續改變生產力結構，這個議題值得重新攤開來談。

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官方表態追蹤

2026.02.06 最新已回應：不予採納

勞動部：認同工時彈性化是重要方向，但全面週休三日涉及收入、產業特性、人力調度與整體經濟，應審慎考量；現階段先落實週休二日，改推「工時彈性化」——彈性上下班、減少工時、遠距工作，並鼓勵工會與企業簽團體協約。白話文：暫不給假，改給「彈性」。

人事總處：點名國軍、中小企業、金融證券業、公家機關、教育業，人力一減、洽公與服務品質就打折；並提到週休三日會讓證券期貨市場休市日多於國際主要市場，影響資金調度與市場競爭力。

2023已回應：不予參採

第一次提案時，人事總處給了三個理由：①牽動面太廣——作息、工商運作、運輸、金融結匯、股市交易、學生受教權全部要跟著調整；②沒有國際前例數據——沒有國家「全面」實施，只有少數地方試辦；③政府自己的配套（公共行政、產業、教育）還沒到位，不宜貿然推動。

台灣廣播報導 ↗

一句話總結官方立場：「方向對，但現在不行」＋用彈性工時代替放假。最後更新：2026.07.15（人工追蹤，非即時系統）

社區民眾怎麼看

過勞陪家人生產力試辦國際趨勢

一位工程師：加班已經是常態，多一天真的能陪小孩。

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填寫下方表單，你的意見會立即出現在上方對應議題的「社區民眾怎麼看」欄位，並被整理進定期發布的「議題進度追蹤」報告，可能被引用（去識別化）到社群貼文。

如果你認為有議題值得被放上溫度計，歡迎投稿——審核通過後會正式上架。

這裡怎麼運作

STEP 1

按下關注、寫下你的意見，民意溫度與想法同步累積。

STEP 2

意見與關注度定期整理成報告，發布於社群，讓議題被更多人看見。

STEP 3

持續追蹤相關機關、民代是否公開回應、是否承諾推動，記錄在頁面上。

STEP 4

承諾了，我們追蹤有沒有做到；沒有回應，我們持續追問。過程全部公開。